20年以上働いた私が思った仕事ができないのではあなたのせいじゃないかも

ちゃぶ台を思い切りひっくり返す 今日の○○

仕事をしなくなったのです

あの部下・同僚は仕事しないな・できないな と思ったことはありませんか?

私は仕事をしなくなった・できなくなった派です。

もちろん、わざとではありません。
なぜ、しなくなったのか・できなくなったのか…
ちゃんと理由があります。

仕事の指示をされて、やってみました。
すると、いつも手直しされ結局その指示した人が
やってしまいます。

こんなことされたら…


どうせ私のやり方は、受け入れられずに手直しされて
正解・やり方がわからないまま終わる。
なんやったん、あの無駄な時間。最初から自分がしたらいいやん!!
と思うようになります。
(ホンマ、どこを直すとかちゃんと説明してほしい。つーか
手直ししても、結果ほぼ変わらん!!)

だから…

やる気なくなる → 仕事できない・しない人の完成 

となるのです。

同じような仕事の指示をされても、正解がわからないので
できないし、またやり直されて終わる。
これじゃ、いつまでたってもできるはずがありません。

しかし、相手は ❝積極的に仕事をする人❞ を求める。
自発的にやるようになってほしい・意見があったら言ってほしい
と言ってくれますけど
結局、自分のやりたいようにやるし意見は通らないし…
なんじゃそら!!

仕事しない人・できない人を作ったのは

お前じゃ~!!

と私は言いたい。

もちろん、理解できていないということもあります。
指示がちゃんと伝わっていなかったということもあります。

そしたら、自分がやり直すのではなく
再度、指示をしたらどうでしょうか?
やり直しができる手前までさせてみる。

それは、指示する人にとってはとてもストレスだと思います。
みんながみんな理解力があるわけでもないし
差はあると思います。
イライラすると思いますが、グッと堪えてください。よろしくお願いいたします。


※私は自慢ではありませんが、理解力がありません。おまけにHSP中度なので
何回も聞くと機嫌が悪くなるなぁと思うので、変にビビッてしまい聞けませんでした。
でも今は、相手のことより仕事をちゃんとこなす方が大切と、考えを切り替えたので
ちゃんと理解できるまで何度も聞くようにしています。嫌な顔をされても
へっちゃらでございます。

人が一人前に仕事ができるようになるには、最低1年はかかるそうですよ。


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